公司隆重召開2019年年會(上)

發表時間：2019-01-22 09:22

1月17日，公司在眉山賓館隆重召開2019年年會。受表彰的2018年度明星員工、明星管理干部、先進員工、先進管理干部、優秀員工及年度先進集體的代表，公司主管級以上管理干部共400余人參加了大會。
大會上，公司董事長梁志信與公司總裁、上鋮超市董事長江明勇，公司財務總監羅艷，百貨總經理肖燕紅率先簽訂了2019年度目標責任書；此后，江總、羅總、肖總分別與公司旗下的各分公司、門店簽訂2019年度目標責任書。大會表彰了2018年度公司年度明星員工、明星管理干部、先進員工、先進管理干部、優秀員工及年度先進集體。部分受表彰的代表上臺發言，感謝公司給予的成長平臺，紛紛表示，將一如既往地努力工作，實現公司和個人雙贏的輝煌未來。
大會上，公司董事長梁志信講話。在講話中，梁董事長代表董事會向獲得表彰的先進集體和先進員工表示熱烈的祝賀，同時向公司3000多名辛勤工作的員工表示誠摯的問候。梁董事在講話中，對2018公司的發展狀況給予了充分的肯定：
2018年, 面對低迷的市場和日趨激烈的競爭，各公司努力克服重重困難，取得了不錯的成績，經濟業績穩中有升。
百貨面臨大環境及同行業競爭的壓力，通過目標品牌引進、強抓貨品、細化管理、鎖定會員、穩中求進，在搶占市場份額方面取得了可喜的成績，實現同比銷售、毛利雙增長；上鋮超市通過完善運營標準、優化商品結構、強化內部管理、強抓團隊建設，使得標超事業部、便利事業部雙雙達成雙指標！便利門店由年初108家發展到145家，綜合毛利率同比增長2.59%。超市團隊銳意進取，突破成長，管理能力也有了質的飛躍；眉山賓館改變思路、優化產品、創新營銷、整合資源，全館員工頂住壓力、全力以赴，創造了令人驚喜的成績，全館同比增長18.83%！；淇軒公司在全體淇軒人的共同努力下，也取得了不錯的成績；新成立的美錦成公司，緊隨互聯網的步伐，線上線下雙管齊下，讓“眉山產”、“眉山造”走出四川走向全國。
　　在講話中，梁董事長對2019年的工作提出了新的要求：公司總部各部門，要充分發揮管理、指導、輔助功能，助力經營管理、促進公司可持續發展，為一線運營提供強而有力的保障；宏遠百貨要穩中求進，引進目標品牌、抓毛利、抓貨品、抓管理，精準營銷、勇于創新、與時俱進；上鋮超市要立足眉山，覆蓋周邊，在加大拓展力度的同時，要注重品牌形象、商品結構以及服務質量，繼續關注單店效益和毛利指標，推行資源組合營銷，提升整體效益。2019年標超新開店2家，便利連鎖55家；眉山賓館通過問月軒的投入，原綜合樓改造升級，打通網絡銷售渠道，鎖定文化線路，齊心協力，再創佳績！ 2019年要實現增開酒店1家；淇軒公司要做好現有品牌管理；美錦成繼續探索線上線下，拓出一條新的道路；多悅項目2019年務必有序推進，確保如期完工。
最后，梁董事長強調指出：各公司要實現全年目標并高效發展，務必要做好團隊建設，培養一批能打仗，能打勝仗的干部隊伍。2019年，各公司要充分發揮總經理基金作用，大力表彰先進鼓勵優秀。2019年，要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，進一步加強內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對管理干部和員工的培訓、培養，通過 “送出去，引進來” ，切實提高管理水平和業務技能，提升整體戰斗力。
公司總裁江明勇在大會上作了《聚力共贏共享未來》為主題的講話。在講話中，江總裁對2018年公司的發展進行了具體而詳盡的回顧。他認為：回首2018年，在公司領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年目標，在宏遠公司發展史上寫下了濃墨重彩的一筆。公司無論在經濟效益還是在公司榮譽上都取得了上足的進步，宏遠企業文化更是不斷深入人心。
面對2019年，江總裁明確提出：公司要加大人才的培養力度，搭建相應的人才儲備體系，完善員工“選、育、用、留”系統，加快制度化、流程化、規范化的建設和推行步伐，從而全面落實“質量、效益、管理”主題；2019的畫卷已然展開，全體宏遠人要朝著致力于“眉山人自己的百貨、眉山人自己的超市、眉山人自己的賓館”的目標前進。要與心手相牽的合作伙伴，與關注、關心、關照我們的社會各界，與默默奉獻、無怨無悔、支持期盼我們的家人和朋友一齊努力、一齊成長、一齊分享，相信我們能夠同行大運、共贏未來！
江總裁在講話的最后，祝愿各位新春愉快、幸福安康！祝愿宏遠公司蒸蒸日上、宏圖大展!
年會上，公司領導與獲獎者合影留念；年會中，精心準備的節目表演，加上各種游戲與抽獎將現場氣氛調動得活潑與熱鬧；年會后，公司領導與參會者共同舉杯，暢想未來！